De primaire taak van HR is om managers beter te laten presteren
Mijn visie
- Alle HRM-activiteiten moeten gericht zijn op het realiseren van de organisatiedoelen
- “Medewerkers verlaten niet de organisatie, maar hun manager” + HRM-beleid wordt vooral door managers uitgevoerd = HRM moet managers beter laten presteren
- HRM moet zorgen voor efficiënte processen en bruikbare stuurinformatie; HR Technologie zorgt hiervoor
Masterclasses
Via het Instituut HR Bedrijfskunde deel ik mijn kennis en ervaringen via verschillende Masterclasses:
- Masterclass Arbeidsmarktcommunicatie & Employer branding
- Masterclass HR Bedrijfskunde
- Masterclass Strategisch HRM
- Masterclass Werkgeluk
- Masterclass HR Tech
Interim
Als interim/projectmanager heb ik ruime ervaring met:
- begeleiden/ontwikkelen van strategische HRM-vraagstukken
- optimalisatie van HR-processen
- implementatie van e-HRM (deel)systemen
- invoeren/verbeteren performance management
- invoeren/verbeteren HR-Analytics
- interim HR-manager, bijvoorbeeld als vervanging of overbrugging
