• Bio
  • Contact
  • Columns
  • HR Framework
  • HR aan Z
  • Workshop HRaanZ
  • buttonMC
Max van Liemt

Max van Liemt

Verbindt HRM met (bedrijfs)economie, marketing, communicatie en technologie

Bekijk Max van Liemt's profiel op LinkedIn
Twitter
  • Home
  • Columns
  • HR aan Z
  • HR Framework
  • Bio
  • Contact
  • RSS Feed
  • Twitter
  • Maar al te vaak krijgen HR professionals de kritiek dat ze geen of te weinig inzicht hebben in hun business. Of deze kritiek nu terecht of onterecht is, is niet...

    7 vragen om je business (nog beter) te snappen

    Posted on May 11, 2012 | No Comments
    Maar al te vaak krijgen HR professionals de kritiek dat ze geen of te weinig inzicht hebben in hun business. Of deze kritiek nu terecht of onterecht is, is niet...

    Lees verder...

  • De inschrijving voor 3-daagse Masterclass HR Bedrijfskunde Kick Off Edition is geopend. Voor slechts € 99,- kunnen maximaal 12 personen aan deze masterclass deelnemen. De masterclass is een nieuw programma...

    Masterclass HR Bedrijfskunde Kick Off Edition: inschrijving geopend

    Posted on May 6, 2012 | No Comments
    De inschrijving voor 3-daagse Masterclass HR Bedrijfskunde Kick Off Edition is geopend. Voor slechts € 99,- kunnen maximaal 12 personen aan deze masterclass deelnemen. De masterclass is een nieuw programma...

    Lees verder...

  • Stop met het stelen van Dromen. “Creativiteit is nu net zo belangrijk als analfabetisme”. Leiden wij op voor morgen of voor gisteren? Waarom krijgen wij niet het beste uit onze...

    Waarom Krijgen Wij Niet Het Beste Uit Onze Medewerkers?

    Posted on April 11, 2012 | No Comments
    Stop met het stelen van Dromen. “Creativiteit is nu net zo belangrijk als analfabetisme”. Leiden wij op voor morgen of voor gisteren? Waarom krijgen wij niet het beste uit onze...

    Lees verder...

  • De afgelopen twee weken had ik het genoegen drie managementboeken te lezen. En wat een genoegen! Van Jim Stolze heb ik ‘Uitverkocht ‘ gelezen, van Jos Burgers ‘Gek op Gaten’ en...

    Wat Boren, Gaten en HRM met elkaar gemeen hebben

    Posted on March 23, 2012 | No Comments
    De afgelopen twee weken had ik het genoegen drie managementboeken te lezen. En wat een genoegen! Van Jim Stolze heb ik ‘Uitverkocht ‘ gelezen, van Jos Burgers ‘Gek op Gaten’ en...

    Lees verder...

  • Meten is weten. Dit geldt ook voor de recruitmentactiviteiten. Sterker, er zijn best veel recruitment KPI’s te bedenken. Aantal followers van je Twitter account, hoeveel fans op je Facebook, hoeveel...

    De Vijf Belangrijkste Recruitment KPI’s

    Posted on March 23, 2012 | No Comments
    Meten is weten. Dit geldt ook voor de recruitmentactiviteiten. Sterker, er zijn best veel recruitment KPI’s te bedenken. Aantal followers van je Twitter account, hoeveel fans op je Facebook, hoeveel...

    Lees verder...

  • Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de zwakte schakel. Het draait dus om Effectieve Teams. En HR moet hier...

    De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

    Posted on February 24, 2012 | No Comments
    Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de zwakte schakel. Het draait dus om Effectieve Teams. En HR moet hier...

    Lees verder...

  • Ik blijf mij erover verbazen hoe weinig kennis en kunde de gemiddelde HR professional van recruitment heeft en zich hiermee bezig houdt. In mijn visie is het, samen met het...

    Mensen Maken Merken: Recruitment belangrijkste taak voor HR professional

    Posted on February 24, 2012 | No Comments
    Ik blijf mij erover verbazen hoe weinig kennis en kunde de gemiddelde HR professional van recruitment heeft en zich hiermee bezig houdt. In mijn visie is het, samen met het...

    Lees verder...

  • In mijn laatste blog van dit jaar en tevens de laatste van de serie ‘de 7 eigenschappen van…’ aandacht voor social media recruitment. Social media heeft de laatste twee jaar...

    De 7 Eigenschappen van Effectief Social Media Recruitment

    Posted on January 10, 2012 | No Comments
    In mijn laatste blog van dit jaar en tevens de laatste van de serie ‘de 7 eigenschappen van…’ aandacht voor social media recruitment. Social media heeft de laatste twee jaar...

    Lees verder...

  • Ja, wat zou er dan wel gebeuren? En wat niet meer? De titel van deze blog is ontleend aan het boek ‘Als Disney de baas was in uw ziekenhuis’. De...

    Als Disney de HR baas was

    Posted on December 15, 2011 | No Comments
    Ja, wat zou er dan wel gebeuren? En wat niet meer? De titel van deze blog is ontleend aan het boek ‘Als Disney de baas was in uw ziekenhuis’. De...

    Lees verder...

  • Twitter Updates
  • Recente blog’s
    • 7 vragen om je business (nog beter) te snappen
    • Masterclass HR Bedrijfskunde Kick Off Edition: inschrijving geopend
    • Waarom Krijgen Wij Niet Het Beste Uit Onze Medewerkers?
    • Wat Boren, Gaten en HRM met elkaar gemeen hebben
    • De Vijf Belangrijkste Recruitment KPI’s
  • Tag Cloud
    7 eigenschappen Arbeidsmarkt Beloning CEO concurrentiestrategie Effectieve Teams Employability Employer Branding Employer Value Proposition HR HRaanZ HR Communicatie HR Framework HRM HR Marketing HR Strategie Klantwaarde Leiderschap Management masterclass Recruitment Werkgeversmerk

About Arras WordPress Theme

Copyright Max van Liemt. All Rights Reserved. Website by www.WordpressFan.nl